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規(guī)范的管理，科學的設計，嚴格的生產(chǎn)標準，周到的服務.

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可持續(xù)發(fā)展

深纜電纜秉持“知行合一，格物致知，我心光明”的理念，將踐行企業(yè)社會責任作為重要使命，秉承科學的企業(yè)社會責任觀，形成了完善的社會責任管理體系。并將可持續(xù)發(fā)展的指導思想納入企業(yè)的運營管理各個方面與日常商業(yè)實踐、運作和政策相結合，將低碳、減排、節(jié)能、安全作為企業(yè)的基本行為方式，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟、生態(tài)環(huán)境及資源有效利用等多方面協(xié)調(diào)發(fā)展。

堅持以自主創(chuàng)新
推動產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展
以協(xié)作共贏促進產(chǎn)業(yè)價值共享，集成科技優(yōu)勢使人們享受更健康高效、更健康安全的產(chǎn)品服務.
堅持集約高效的
可持續(xù)發(fā)展理念
推進資源高效利用，降低成本和資源消耗，堅持提升發(fā)展質(zhì)量，不斷滿足社會文明進步和創(chuàng)新發(fā)展的需求。
堅持低碳環(huán)保的
綠色發(fā)展理念
將節(jié)能環(huán)保意識融入公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品技術、企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，推動綠色創(chuàng)新技術集成應用，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，促進社會低碳發(fā)展。
員工關懷

員工的創(chuàng)新和激情是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力，深纜電纜高度重視員工的權益保護、成長和健康，建立以貢獻和價值觀匹配度為核心的績效管理體系，為員工提供多元發(fā)展平臺。 同時，公司依法為員工提供五險一金等國家法定福利，并以工會為組織暢通員工訴求通道、開展豐富多樣的員工活動、建立互幫互助文化，為員工提供安全、和諧、理想的工作環(huán)境，共同建設深纜人的美好家園。

員工福利
法定福利（五險一金）、商業(yè)保險、年度體檢、帶薪休假、交通補貼 。法定福利（五險一金）：根據(jù)國家規(guī)定的五險一金種類，為員工按期繳納。 帶薪休假：國家規(guī)定的公休假、帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假。
員工成長
公司建立完整的培訓體系，并根據(jù)員工發(fā)展需要持續(xù)改善培訓體系，不斷提高公司員工的綜合素質(zhì)。同時，為推動員工不斷提升自身專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，公司設置了管理類與專業(yè)類雙職業(yè)發(fā)展通道，定期對員工進行崗位任職資格認證，幫助員工實現(xiàn)個人價值、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展道路。
公益事業(yè)

身為行業(yè)領軍企業(yè)，在公司發(fā)展壯大的過程中，一直自覺承擔相應的社會責任，并以“尊重生命、大愛無疆”的“關愛”公益理念，堅持用科技造福百姓、積極投身公益慈善事業(yè)。懷著“踐行責任回報社會”的公益態(tài)度，公司積極參與兒童公益、地區(qū)援助、社會志愿、環(huán)境治理、精準扶貧等項目，在企業(yè)內(nèi)部，我們也鼓勵員工積極參與各項社會公益活動，為他人獻出熱情之手，將慈善之心融入到企業(yè)文化之中。

公司為廣東揭西縣棉湖第二中學的優(yōu)先學子贊助獎學金

2022年深圳深纜科技有限公司為廣東揭西縣棉湖第二中學的優(yōu)先學子贊助獎學金，激勵更多學子勇攀學業(yè)高峰，為國家和家鄉(xiāng)未來的發(fā)展助力。

走進深纜
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